İSTANBUL (AA) - Kariyer.net, Volt Lines işbirliğiyle hazırladığı ve işe gidiş-geliş süreçlerinin çalışanların verimliliği, motivasyonu ve iş tercihleri üzerindeki etkilerini ortaya koyan 'Yolculuk Raporu'nu yayımladı.
Kariyer.net'ten yapılan açıklamaya göre, nisanda 1914 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, çalışanların yolculuk deneyimlerinin yalnızca ulaşım süreciyle sınırlı kalmadığını, iş tercihinden yaşam kalitesine kadar birçok alanda belirleyici olduğunu gösterdi.
Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yaklaşık yüzde 75'i uzun yolculuk süreleri nedeniyle iş değiştirmeyi veya taşınmayı değerlendirdiğini belirtirken, yaklaşık her 3 çalışandan 1'i güne işe başlamadan önce tükenmiş hissettiğini ifade etti.
Katılımcıların yüzde 54'ü işe gidiş-geliş sürelerinin büyük ölçüde sabit olduğunu belirtirken, her 5 çalışandan 1'i yolculuk sürelerinin değişkenlik gösterdiğini aktardı. Araştırmada, bu belirsizliğin çalışan deneyimini olumsuz etkileyen unsurlar arasında yer aldığı kaydedildi.
Çalışanların yaklaşık yüzde 90'ı iş tekliflerini değerlendirirken ulaşım süresini önemli kriterlerden biri olarak görüyor. Katılımcıların yüzde 36'sı ise uzun yolculuk gerektiren iş fırsatlarını doğrudan eleme eğiliminde olduğunu belirtti.
Çalışanların öncelikli beklentileri arasında haftada 4 gün çalışma modeli, esnek mesai başlangıç saatleri ve ulaşım maliyetlerinin azaltılması yer aldı. Hibrit çalışma düzeninde bulunan çalışanların yaklaşık yarısının haftada 4 gün ofise gittiği, yüzde 22'sinin haftada 3 gün, yüzde 15'inin ise haftada 2 gün iş yerinde çalıştığını belirtti.
Araştırma sonuçları, yolculuğun çalışanlar açısından yalnızca zaman kaybı değil, aynı zamanda önemli bir maliyet unsuru olduğunu da ortaya koydu. Katılımcıların yaklaşık üçte biri aylık ulaşım maliyetini market alışverişine eşdeğer gördüğünü belirtirken, benzer orandaki katılımcı ulaşıma ayırdığı bütçeyle restoranda yemek yiyebileceğini ifade etti. Katılımcıların yüzde 20'si ise ulaşım maliyetinin bir hafta sonu tatiline denk geldiğini kaydetti.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Kariyer.net Pazarlama ve Ürün Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Ezgi Kargan, yolculuk deneyiminin çalışanların giderek daha fazla önem gösterdiği bir kriter haline geldiğini belirtti.
Yolculuk sürecinin çalışan deneyiminde pek çok alanda kritik etkiler oluşturduğuna dikkati çeken Kargan, 'Araştırmamız, yolculuğun yalnızca bireysel bir deneyim değil, çalışanların verimliliğinden bağlılığına, iş tercihinden organizasyonların yetenek yönetimine kadar uzanan geniş bir etki alanı yarattığını ortaya koyuyor. Yolculuk artık çalışan deneyiminin göz ardı edilemeyecek bir parçası. Bu nedenle yolculuğu yeniden düşünmek, çalışan deneyimini yeniden tasarlamanın önemli bir adımı.' değerlendirmelerinde bulundu.
Volt Lines Operasyondan Sorumlu Genel Müdürü (COO) Özgün Şahin de ulaşım deneyiminin yetenek yönetiminde stratejik bir faktör haline geldiğini aktardı.
Hazırlanan raporun ulaşım deneyiminin yetenek yönetiminde lojistik bir detay değil, stratejik bir faktör olduğunu kanıtladığını vurgulayan Şahin, 'Yolculuk şartları çalışanların yüzde 90'ı için kritik bir iş kriteriyken, her 4 kişiden 1'i güne daha işe başlamadan tükenmiş hissediyor. Şehir trafiğinin asıl sebebi, ulaşımdaki boşa harcanan kapasite nedeniyle yollara çıkan fazla araç sayısıdır. Çalışanların yüzde 62'sinin şirketlerce organize edilen paylaşımlı yolculuğa (carpool) hazır olması, bu verimlilik odaklı modellerin kritik önemini ortaya koyuyor.' ifadelerini kullandı.
