<p dir="ltr"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;">Maliye Bakanı Tengku Zafrul Abdul Aziz, Cuma günü yaptığı açıklamada, Malezya borsasında işlem görenlerin yaklaşık dörtte biri olan 250 kadar şirketin yönetim kurullarında hâlâ kadın bulunmadığını söyledi.</span></span></p> <p dir="ltr"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;">Bakan, parlamentoda gelecek yılın bütçesini açıklarken yeni politikanın "karar alma süreçlerinde kadınların rolünü takdir etmeyi ve (yönetim kurullarının) liderliğinin yanı sıra etkinliğini güçlendirmeyi" hedeflediğini belirtti.</span></span></p> <p dir="ltr"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;">Tengku Zafrul Abdul Aziz, "Kadınların ekonomiye katkısı hiçbir zaman inkâr edilmedi ama güçlendirilmesi gerekiyor" dedi.</span></span></p> <p dir="ltr"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;">Karar, borsada işlem gören büyük şirketler için Eylül 2022'de, diğer şirketler için Haziran 2023'te yürürlüğe girecek.</span></span></p> <p dir="ltr"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;">Şirketlerin yönetim kurullarında kadınlar için kota ayrılması Batı ülkelerinde yaygın bir uygulama olsa da Asya ülkelerinde nadir görülüyor.</span></span></p> <p dir="ltr"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;">Hindistan, borsada işlem gören firmaların yönetim kurulunda en az bir kadın yönetici bulunmasını gerektiren bölgedeki bir başka ülke.</span></span></p>