Brexit belirsizlikleri ve siyasi dalgalanmalar genel olarak ekonomide durgunluğa neden olsa da iş piyasası daha dayanıklı bir görüntü çiziyor. Ulusal İstatistik Ofisi verilerine göre, maaşlardaki artış hızı son on yılda görülen en yüksek seviye ulaştı ve üst üste dokuzuncu ayda da enflasyonu geride bırakmış oldu. Bunun yanında, çalışan insan sayısı da verilerin toplanmaya başladığı 1971 yılından bu yana görülen en yüksek seviyeye ulaştı. Analiz uzmanları, on yıllık bir durgunluk dönemi sonrasında, iş piyasasındaki sıkılığın sürdürülebilir maaş artışlarına sebep olmaya başladığını ve reel maaşlarda istikrarlı artışların mümkün olduğunu söylüyor. Uzmanlar ayrıca, maaşlardaki artışın devam etmesinin, İngiltere Merkez Bankası’nın temel faiz oranını yükseltmesinde önemli rol oynayabileceğini de belirtiyor. ONS’den kıdemli istatistik uzmanı Matt Hughes, reel maaşların 2016 yılının sonlarından bu yana görülen en hızlı şekilde arttığını ifade etti. Resolution Foundation’dan kıdemli analiz uzmanı Stephen Clarke ise “2019 yılı, maaşlar açısından bu yıldan çok daha iyi geçecek gibi görünüyor” dedi. Ekim ayına kadar geçen üç ayda maaşlar, bir önceki yılın aynı dönemine oranla yüzde 3,3 oranında artarak, Kasım 2008’den bu yana en büyük artışı gösterdi. Çalışan insan sayısı ise 79 bin artarak 32,48 milyona ulaştı ve rekor kırdı. Ülke genelindeki işsizliğin de 20 bin artarak 1,38 milyon olmasına rağmen, işsiz insan sayısının geçen seneye göre daha az olduğu belirtiliyor. İşsiz erkek sayısının 27 bin arttığı, işsiz kadın sayısının ise 8 bin azaldığı ifade edildi. İngiltere’deki nüfus artışının yanında daha çok insanın işçi sınıfına katılmasının hem istihdam hem de işsizliğin aynı anda artmasına neden olduğu da belirtildi. Üç aylık dönem için yayınlanan veriler, iş yerlerindeki eleman açığının da 10 bin arttığını gösteriyor. Böylelikle iş yerlerindeki toplam eleman açığı 848 bin olarak rekor seviyeye ulaşmış oldu. Ekonomi uzmanları, eleman açığı ve işsiz insan sayısının aynı anda artmasının, kalifiye eleman eksikliğinin bir göstergesi olduğunu söylüyor. EY Item Club’dan Howard Archer, konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Bazı sektörlerde kalifiye eleman eksikliklerine bağlı endişelerin artmakta olduğunu göz önünde bulundurduğumuzda, istihdamdaki mevcut durum, şirketlerin fırsatları varken insanları işe almaya hevesli olmalarının bir etkisi olabilir. “Avrupa Birliği’nden daha az işçi gelmesi de bazı durumlarda etkili oldu.”